Smoller kondigde twee aandelenprikkelplannen aan en 49 werknemers ontvingen aandelenprijzen of aandelenopties.

Op 7 mei publiceerde Smoore International Holdings Limited twee aankondigingen, waarbij hij de lancering van twee aandelenprikkelplannen aankondigde, die langetermijnprikkels bieden aan kernmedewerkers via aandelenprijzen en het verlenen van aandelenopties, wat de talentenstrategie verder consolideert en de duurzame ontwikkeling van de groep bevordert.
Volgens de inhoud van de aankondigingen is dit stimuleringsplan van Smoore verdeeld in twee delen:
① Awardplan van het aandeel: 1.614, 000 aandelen van award -aandelen worden toegekend aan 36 in aanmerking komende werknemers tegen een subsidieprijs van 0 Hong Kong -dollars (de slotkoers van elk aandeel op de toekenningsdatum was 13,52 Hong Kong -dollars), met de vestingperiode van 7 mei, 2026 tot 7e, 2029.
② Voorraadoptieplan: 2.390, 000 aandelenopties worden verleend aan 13 werknemers tegen een uitoefenprijs van 13,52 Hong Kong -dollars (hetzelfde als de slotkoers op de subsidie ​​-datum), met een geldigheidsperiode van maximaal 10 jaar tot 10 jaar tot 10 jaar tot 10 jaar. als overweging voor het accepteren van de toegekende aandelenopties.
De aankondiging verklaarde dat de stimuleringsontvangers allemaal gewone werknemers van de groep zijn, geen bedrijfsdirecteuren, topmanagers of grote aandeelhouders en hun gelieerde ondernemingen. Het doel is om de begunstigden te motiveren om bij te dragen aan de groep, door hen de mogelijkheid te bieden om het eigen vermogen van het bedrijf te bezitten, om geschoolde en ervaren werknemers aan te trekken, te motiveren en te behouden en te werken aan de toekomstige ontwikkeling van de groep.

Beide plannen benadrukken prestatiegedreven en langetermijnbindende:
① Prestatiemechanisme: het aantal toegekende aandelen is gekoppeld aan de resultaten van de werknemer, ambtstermijn en prestatie -evaluatieresultaten. De groep voert systematische beoordeling en evaluatie van de bijdragen van werknemers uit.
② Clawback -mechanisme: als een werknemer voor de vestingperiode vertrekt, worden de niet -geïnvesteerde aandelen of aandelenopties automatisch ongeldig.
De aankondiging stelt dat na de uitvoering van dit plan Shimoei nog steeds een voldoende aandelenpool behoudt voor toekomstige talentenprikkels: na het verlenen van de bovengenoemde bonusaandelen, zijn er 307.546.059 aandelen beschikbaar voor toekomstige subsidie ​​onder het beloningsplan; Na het verlenen van de bovengenoemde aandelenopties, volgens de geautoriseerde limiet van het aandelenoptieplan, zijn in totaal 554.727.627 aandelen beschikbaar voor toekomstige subsidie.